EUROJOB. BURDUR. TURQUÍA.

Una nueva reunión, en este caso la cuarta se desarrolló en la ciudad turca de Burdur los días 28 y 29 de setiembre del año 2013. El socio organizador en este caso fue el “Burdur Teknik ve End üstri Meslek Lisesi”

    La agenda fue la siguiente:

• Discusión de las preguntas de la tercera encuesta.

• Preparación de los paquetes de trabajo para escenarios futuros, fijando los plazos para ellos.

• Visita a la cueva Insuyo.

• Visita a la ciudad romana de Sagalassos.

EUROJOB.TIMISOARA. RUMANÍA.

La tercera reunión del EUROJOB tuvo lugar los días 6 y 7 de junio del 2013 en Timisoara, Rumanía. El colegio de acogida fue la Colegiul Silvic “Casa Verde”.

La agenda fue la siguiente:

•  Discutir las siguientes entrevistas en vídeo que llevarán a cabo nuestros estudiantes.

• Actividades de difusión para cada organización participante.

•  Discutir más productos a realizar del proyecto.

• Visita a Recas Winery.

• Visita por la ciudad.

• Visita a la escuela.

EUROJOB. OLOMOUC.REP. CHECA.

La segunda reunión de Eurojob se realizó en la República Checa en la ciudad de Olomouc, durante los días 8 y 9 de febrero de 2013. El centro de acogida fue el Strední Škola Polytechnická.

La agenda fue la siguiente:

• Selección del logo del proyecto realizado por el socio lituano del “Kauno Socialiniu Ir Statybos Verslo Darbuotoju Profesinio Rengimo Centras”
• Presentación de los resultados de la primera encuesta por cada uno de los socios.
•  Discusión de las preguntas para la segunda encuesta, metodología y fechas de entrega.
• Preparación del trabajo para los futuros meetings, discusión de programas, tareas y fechas.
• Visita a la fábrica de cerveza Litovel Brewery.
• Visita cultural a la ciudad de Olomouc.

EUROJOB. HALLE. ALEMANIA.

La primera reunión del grupo tuvo lugar en Halle, Alemania, durante los días 21 y 22 de setiembre de 2012.
El centro de acogida fue el  Euro-Schulen Halle.

La agenda de las jornadas fue las siguiente:

• Presentación de los participantes en el proyecto, tanto personas físicas como organizaciones. 

 

 

• Introducción al proyecto (establecer objetivos, prioridades y metodologías de trabajo).

  

• Distribución de tareas. 
• Configuración de las preguntas de la primera encuesta a los empresarios.
• Visita a la fábrica de chocolate Halloren (la más antigua de alemania). 

• Visita a la ciudade de Halle.

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